エッセイ

　なかた塾でも学び塾でも、“人材育成の基本修得”を最優先の教育ニーズとして位置づけるようになりました。部下を持つ管理者、チームリーダーは勿論のこと、中堅社員に対しても必要性を感じております。それ以上に…

「継続は力なり」、そして「積み重ねは力なり」の二つは、私自身に対してだけではなく、実行力に少々難のありそうな方々に対して、声を大にして方向づけする頻度の高い行動指針です。対象はさておいて、つぶやきエッ…

　前回のエッセイ（69回）では、自己啓発の定義の紹介を先送りしました。　遡ること20年になりましょうか。“自己啓発とは何か？”という問いに対する明快な自答を持つことが、教育担当としての必須要件でした。…

　今回のエッセイでは、以前のエッセイを振り返りながら、数年前から話す頻度が多くなってきました人材育成の本質についてつぶやいてみたいと思います。　これをきっかけに、人材育成の議論の輪が拡がってくれること…

　4月3日（木）は、中田薬局での新卒新入社員導入研修の三日目でした。暖かい陽射しに誘われて、昼食時間は外に出ました。　規模は大きくありませんが、地域に根ざしたショッピングセンターで調理パンと菓子パンを…