2019年入社の新卒新入社員のフォロー研修報告です。
　入社して5か月半経ちました。日々の仕事に慣れてくると、無意識ではありますが、入社時の初志を見失ってしまう傾向が出てきます。メンタル面でのカウンセリングも含めて、これからの目標を明らかにして、自発的やる気を引き出すことを主眼として進めました。

9月12日（水）
「ネガティブ・ケイパビリティという考え方」「人生の選択（ある児童精神科医のある日）」「コミュニケーションの難しさ体験ゲーム」
　
　終礼時のホームルームでは、“入社後5か月半を振り返って、今感じていること、気づいたこと”のフリースピーチを行いました。問題意識を持ち続けて、目の前の課題と向き合い続けて欲しいと願っております。
　コミュニケーションの難しさ体験ゲームは、来月開催予定の学び塾で行うことにしました。

9月13日（木）
「創造のための七つの教訓」「負け方を修得する」「真のプロへの道　PartⅡ」「学徒出陣壮行の碑」「人とモノ、人と人のバリアフリーを考える」

　次回は、ダウン症と目や耳の不自由な方の日常を取りあげて、一人の人間としてのあり方を考える予定です。昨年度と同じように、まとめのホームルームでは、そのきっかけとして、人とモノ、人と人のバリアフリーの事例を、実話のＶＴＲを観ながら学びました。
　フォロー研修2回目は11月の予定です。

　　　　　　　　　　　人財開発部長　井上和裕（EDUCOいわて・学び塾＆種蒔き塾　主宰）