新年度がスタートしました。
　中田薬局では、地域の皆様方に心の底から喜んで頂ける、弊社だからこその「健康サポート薬局」作りに、本格的に取り組む元年になります。ビジョナリーカンパニーの試金石として、行動あるのみという意識で邁進する所存です。
　その実現のために、新社会人3名が仲間入りしてくれました。新薬剤師2名、スタッフ1名です。弊社の理念に共鳴しての入社です。
　4月2日（月）から、新卒新入社員導入研修が開講いたしました。従来、初日から15日間連続実施しておりました。今年度は、そのあり方や進め方を見直し再編成しております。全体スケジュールを五つに分けて、それぞれ三日間のカリキュラムを、4月2開催、5月から7月毎月1開催、計5開催で運営します。オリエンテーション、毎日のホームルームの内容も、一から見直しました。
　その一回目が昨日終了しましたので、その概況を報告したいと思います。
４月２日（月）
「入社手続き」「就業規程の説明」「オリエンテーション」「所感作成」
＊午前中は、入社手続きと就業規程の解説です。
　午後の「オリエンテーション」は、“開講宣言”から始まって、“研修のねらい”“ねらい達成のためのカリキュラムスケジュール”“研修成果をあげるための考動（思考＆行動）指針”“人生の門出にあたってのメッセージ”“役割分担”（挨拶係、研修当番、２分間スピーチ）などです。自発的動機付けの喚起を意識しながら、全員の理解と共有化に努めました。

４月３日（火）
「中田薬局の企業理念」「中田薬局の歴史と会社ロゴマークの由来」「プレゼンテーションの基本」「ビジネスマナーとは」「正しい姿勢と服装」「所感作成」
＊毎日のスタートは、研修室の清掃からです。全員で行います。
　一日のスタートは、毎回「ホームルーム」からです。昨日の振り返り、本日の目標と研修内容の確認、諸注意・諸連絡、研修担当からの心の琴線に触れるショートトーク等などです。特に、考え方やあり方を、一人ひとりが考えては自答する問題提起型の対話で進めます。

４月４日（水）
「職場内コミュニケーションのあり方」「仕事の進め方の基本（ＰＤＣＡサイクル・６Ｗ３Ｈ）」「入社式」
＊一回目の最終日です。
　今回のメインテーマは、行動理論（考え方、判断基準）、企業理念、コミュニケーション能力でした。特に、“基本修得”、“本質追究・追求”、“意図・理由の理解”と、コミュニケーションのあり方に関して、注力し強調しました。
　そして入社式です。三人三様の自己宣言は、新鮮さと可能性を強く感じました。

　二回目は、4月18日（水）から20日（金）となります。いかにして内発的動機づけを維持継続していくか、共に考えながら進めて参りたいと思います。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　人財開発部長　井上和裕（EDUCOいわて・学び塾＆種蒔き塾　主宰）