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平成30年度新入社員導入研修その2

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 今年度新入社員導入研修の2回目の報告です。
 前回から2週間経ちました。その間、配属先での実務研修を経験したことになります。感じたこと、気づいたこと、困っていることや悩み事などを含めて、時間をかけてフォローすることからスタートしました。
 進め方は、引き出す対話です。共に考える対話です。いかにして内発的やる気をスパイラルアップしていけるか、行動レベルの目標を見出していけるか、私の腕にかかってきます。緊張感はキチンと内に秘めて、和顔愛語で臨んだ3日間でした。
 以下、2回目の概況報告です。

4月18日(水)
「職場ルールの基本」「ビジネス文書の実際と基本」「人生の目的を考える」

*この三日間は、「○○を考える」をメインテーマに進めました。応答の対話を繰り返して、一人ひとりが自力で考えて(その時点での)本質に導いていくよう工夫しました。難しいテーマであっても、回答に至らなくても、向き合うことで得られることもあります。向き合う姿勢の大切さを、この機会に感じて欲しいと思います。

4月19日(木)
「問題解決の秘訣」「連携、研修、組織」「ビジネスマナーの本質を考える:瞬時の判断、センス、ホスピタリティ」「所感作成」

*2分間スピーチから、成長の手応えを感じました。このスピーチは、自己評価を基本にしております。その結果、それぞれが相応の準備をして臨んでいることが見えるのです。
 今回は、薬局長全員が、役割分担を行なって実務講座を担当しております。午後は、その1回目でした。

4月20日(金)
「着眼点あれこれ:学びとは?教わるとは?専門家の定義は?教育とは?」「問題解決の思考プロセス」「指示・報告・質問&意見」「発注、在庫管理、備品管理」「所感作成」

*2回目の最終日です。
 視野拡大、着眼点(視点・観点)を増やすことは、重要な成長要因になります。そのきっかけとして、現状の三つの点検(知っているか?出来るか?実行しているか?)が必要と考えています。本日のホームルームで、その重要性を問題提起しました。
 午後は、薬局長による実務講座の2回目でした。

 次回の導入研修は、ゴールデンウィーク明けの5月9日(水)から11日(金)となります。

                                     人財開発部長 井上和裕(EDUCOいわて・学び塾&種蒔き塾 主宰)

平成30年度新入社員導入研修その1

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 新年度がスタートしました。
 中田薬局では、地域の皆様方に心の底から喜んで頂ける、弊社だからこその「健康サポート薬局」作りに、本格的に取り組む元年になります。ビジョナリーカンパニーの試金石として、行動あるのみという意識で邁進する所存です。
 その実現のために、新社会人3名が仲間入りしてくれました。新薬剤師2名、スタッフ1名です。弊社の理念に共鳴しての入社です。
 4月2日(月)から、新卒新入社員導入研修が開講いたしました。従来、初日から15日間連続実施しておりました。今年度は、そのあり方や進め方を見直し再編成しております。全体スケジュールを五つに分けて、それぞれ三日間のカリキュラムを、4月2開催、5月から7月毎月1開催、計5開催で運営します。オリエンテーション、毎日のホームルームの内容も、一から見直しました。
 その一回目が昨日終了しましたので、その概況を報告したいと思います。

4月2日(月)
「入社手続き」「就業規程の説明」「オリエンテーション」「所感作成

*午前中は、入社手続きと就業規程の解説です。
 午後の「オリエンテーション」は、“開講宣言”から始まって、“研修のねらい”“ねらい達成のためのカリキュラムスケジュール”“研修成果をあげるための考動(思考&行動)指針”“人生の門出にあたってのメッセージ”“役割分担”(挨拶係、研修当番、2分間スピーチ)などです。自発的動機付けの喚起を意識しながら、全員の理解と共有化に努めました。

4月3日(火)
「中田薬局の企業理念」「中田薬局の歴史と会社ロゴマークの由来」「プレゼンテーションの基本」「ビジネスマナーとは」「正しい姿勢と服装」「所感作成」

*毎日のスタートは、研修室の清掃からです。全員で行います。
 一日のスタートは、毎回「ホームルーム」からです。昨日の振り返り、本日の目標と研修内容の確認、諸注意・諸連絡、研修担当からの心の琴線に触れるショートトーク等などです。特に、考え方やあり方を、一人ひとりが考えては自答する問題提起型の対話で進めます。

4月4日(水)
「職場内コミュニケーションのあり方」「仕事の進め方の基本(PDCAサイクル・6W3H)」「入社式」

*一回目の最終日です。
 今回のメインテーマは、行動理論(考え方、判断基準)、企業理念、コミュニケーション能力でした。特に、“基本修得”、“本質追究・追求”、“意図・理由の理解”と、コミュニケーションのあり方に関して、注力し強調しました。
 そして入社式です。三人三様の自己宣言は、新鮮さと可能性を強く感じました。

 二回目は、4月18日(水)から20日(金)となります。いかにして内発的動機づけを維持継続していくか、共に考えながら進めて参りたいと思います。

                               人財開発部長 井上和裕(EDUCOいわて・学び塾&種蒔き塾 主宰)

自殺予防対策に関する研修会

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日時 平成30年2月21日(水)19時
会場 釜石情報交流センター2階
内容 地域におけるゲートキーパーの役割
講師 岩手県立病院 参与 宮村道典 先生

宮村先生は長崎県出身で東日本大震災後に被災地支援のために大槌病院に勤務してくれている医師であります。専門は心療内科で、僧侶の資格もある面白い先生です。
本日のご講演は、宮村先生が研究されている宮沢賢治の「雨にもまけず、、、」を題材にお話をしてくれました。雨にも負けずは、よく耳にする詩で、漠然と良い詩だなと思っていましたが、宮村先生の賢治の研究と僧侶の面から詳しい説明を聞いていくうちに、宮村先生の世界にどんどん引き込まれていきました。人間の弱さをよくよく学ばせていただきました。

地域包括ケアにおける薬剤師の役割

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日時 平成29年11月15日(水)18時30分から
場所 釜石PIT

在宅医療連携拠点チームかまいしに協力を頂き、釜石薬剤師会と釜石広域介護支援専門員連絡協議会が主催となって、研修会を開催しました。
医師の寺田先生に座長をお願いして、ケアマネと薬剤師、保健師と薬剤師の連携の事例紹介、パネルディスカッションを実施して、参加者に当地区の連携の現状と課題を知ってもらいました。
ケアマネと保健師の利用者の生活をスクリーニングする専門能力のすごさに驚きました。薬で困っている場合は薬剤師に繋いでいるケースが思っていた以上に行われてきていることを実感しました。
薬剤師は生活情報を入手することで薬物療法の質が向上すること、薬剤師は多職種から薬に関する問題点を医師に繋ぐことを求められていることを知ることができました。
チームかまいしの協力を得ながら、毎年連携に関する企画を継続的に行ってきました。少しずつではありますが、当地域の多職種連携が深化してきていると思います。
当たり前のように、専門職種に繋ぐような地域になれることを願っています。

第6回釜石医師会学術講演会

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日時 平成29年10月26日(木)18時30分
場所 サンルート釜石
演者 GGファーマシーみつばち薬局 佐々木俊先生
演題 糖尿病治療における調剤薬局・薬剤師の関り」
演者 かねこ内科クリニック 院長 金子能人先生
演題 臨床医が考える週1回GLP-1受容体作動薬の可能性

最新の糖尿病治療方法を学びました。糖尿病治療の大切なことは、低血糖のリスクが少なく、体重増加がないことであり、GLP-1作動薬はどちらも兼ね備えている薬剤である。また、その他の特徴としては、DPP4はやせている患者に適しており、GLP-1は太っている患者に適している。GLP-1とSGLT2との相性も良い。
薬局薬剤師の佐々木先生からは、糖尿病患者に対しての薬剤師の支援方法を学んだ。佐々木先生は、研修会や学会に参加されて知識を高めていることと患者に話しやすい雰囲気を作って、相談に乗っているようである。まさに、かかりつけ薬剤師のお手本のような薬剤師であった。

薬剤師のためのフィジカルアセスメント研修

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日時 平成29年10月26日(木) 15時から
場所 中田薬局松倉店2階研修室

子育て世代の女性がなかなか研修会に参加する機会がないので、日中に研修会を開催しました。 
 1.薬剤師がフィジカルアセスメントを行う目的
 2.血圧測定と原理
 3.脈
 4.パルスオキシメーター

短い時間でしたが、とても有意義な研修会でした

なかた塾第44回:実務実習生特別講座(10月25日)

 弊社では、薬学生の今年度第Ⅱ期実務実習を受け入れております。なかた塾第44回は、実務実習生特別講座を企画し実施したしました。講座名を「いま、薬学生が学び考え気づいておきたいこと!」 グッチ 財布 コピー(薬学履修者としての将来のあり方とその道筋の本質的基盤・土台を考える)として、考える内容が事前にイメージできるようにしました。過去も含めまして、3回目になります。
 
 狙いを二つに絞って、問題意識を持つこと、自分で調べること、考えて結論を出すこと、行動してみること、そして、医療人になる覚悟をすることこそが、学生時代に身につけなければならない必須要件であることを気づいてもらうこと、を一番の目的としました。特に1年半後の薬剤師国家試験に向けて、グッチ スマホケース コピー“勉強漬けは当たり前”という意識の重要性を伝えました。

①薬剤師を目指している皆さんが、学生時代から問題意識を持って、覚悟をして取り組むための着眼点と教育課題を明らかにする。
②自己責任意識で就職活動を行うためのあり方と進め方を学ぶ。

 その上で、七つの事前課題(以下のQ1~7)に対する回答から、現状の問題意識や本人自身が考えている課題を明らかにすることからスタートしました。
Q1:薬学部を受験しようと決めた理由やきっかけは何でしたか?(なぜ、薬学部か?)
   薬学部でも在籍の大学を選択した理由は、何でしたか?(なぜ、○○大か?)
Q2:四年半薬学を学んできました。また薬学部卒業者や薬剤師から直接見聞きして感じたことは、どのようなことでしょう。
   これからの薬学部出身者、薬剤師のあり方や方向は、どうあればいいと考えていますか?
Q3:現時点で、社会に出たら、どのような仕事をしたいと考えていますか?
   なりたい人間像、理想とする薬剤師像を、どのように描いていますか?
Q4:調剤薬局での実務実習を体験して気づいたことに、どのようなことがありますか?
   問題と感じたこと、疑問に感じたことはありますか?
Q5:これから一年半、あなた自身の教育課題(特に学び、身につけておかなければならないと感じている知識、技能、態度など)を、
   どのように捉えていますか?在るとしたら、どのようにして実現するか、具体的計画を立てていますか?
Q6:薬剤師が考案した有名な商品(飲み物、食べ物)は何でしょうか?
Q7:知っている薬剤師有資格の著名人をあげてみましょう。

 その後は、以下の順で、本人の考えを引き出す対話形式で進めました。

1.薬剤師有資格者、薬学部卒業者の職業いろいろ
2.薬学生が、いまこそ(在学中に)学ばなければならない本質的な教育テーマは何か?
  いまこの時期、明確にしておかなければならない着眼点は何か?
3.イーハトーブの薬剤師の卵“more、most”キャンペーン
4.レポート作成
5.まとめ
                                 (人材開発部 井上)

社内研修会

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薬剤師の町田です。
先週の木曜日は、第4回社内勉強会でした。
(今までの社内勉強会の写真を添付しました)
地域の勉強会になかなか参加出来ない、当薬局の主婦薬剤師のために、早めの時間帯(18:30〜1時間)に開催しようと始めたこの会。
今まで、
・検査値
・薬物動態
・患者さんが納得する説明
・服薬指導と薬歴
と4回開催してきました。
今後も、薬剤師のレベルアップのために継続していきたいと思います。

第3回釜石医師会学術講演会

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日時 平成29年6月7日(木)18時から
場所 サンルート釜石
演題 高齢化時代における心房細動マネジメント
演者 弘前大学大学院医学研究科 高血圧・脳卒中内科学講座 潤教授 木村正臣 先生

心房細動における薬物療法では、ワーファリンとNOAKの違いをたくさんのテータをもって分かりやすく説明してくれました。薬剤師としては、副作用の面も気になるところなので、腎機能との関係や抗不整脈の副作用や使い分けなどを興味深く拝聴しました。カテーテルアブレーションの治療に関しては、初めて知る良い機会でした。高齢化に伴い心房細動の患者さんも増えてきていますので、最新の知識を患者さんに提供していきたいと思いました。

バイタルサイン講習会

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久々のインストラクター&バイタルサイン講習会のお手伝い☆
高松にも行けず…
大阪にも行けず…
東京にも行けず…
皆さんの投稿を羨ましく見ながらも…
チーム東北の皆で一丸となり♪
楽しく充実したひと時に(● ˃̶͈̀ロ˂̶͈́)੭ु⁾⁾
講師の平山さん♪
本当にお疲れ様でしたm(_ _)m
そういえば…
インストラクター講習の最後の♪
エイブラハム・バルギーズ『医師の手が持つ力』を久々に見ましたが!
改めて色々と気付かされたり考えさせられる事がありました〜( • ̀ω ⁃᷄)✧
まだまだな自分ではありますが♪
薬剤師として何が出来るか…
また
人として…
医療人として…
何が出来るかを考えて実践していきたいと思います(๑>◡<๑)

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