2019年度新入社員導入研修の2回目の報告です。平成最後の新入社員導入研修になります。
　先ず、1回目以降の2週間の実務研修で感じたこと、気づいたこと、困っていることなどのフォローからスタートしました。
　毎日のホームルームでは、「人生の目的」、「マナーを身につける着眼点」、「勉強する目的」、「基本修得の秘訣」、「学ぶとは？教わるとは？専門家の定義は？」など、本質を考えるテーマを取りあげて、それらの本質を追究する時間にしました。難しいテーマであっても、回答に至らなくても、向き合うことで得られることもあります。向き合う姿勢の大切さを、この機会に感じてくれたと思います。
　以下、2回目の概況報告となります。

4月18日（水）
「大きく深く、何故なぜナゼと…」「職場ルールの基本」「ビジネス文書の実際と基本」「人生の目的の一考察」

4月20日（金）
「着眼点あれこれ：学びとは？教わるとは？専門家の定義は？教育とは？」「問題解決の思考プロセス」「指示・報告・質問＆意見」「発注、在庫管理、備品管理」「所感作成」

　昨年から実施しておりますが、19日（木）・20日（金）は、薬局長による薬局内での実務講座がありました。薬局長にとっては、「教うるは学ぶの半ばなり」の時間になったと思います。

　次回の導入研修は、ゴールデンウィーク明けの5月8日（水）から10日（金）の三日間です。新年号『令和』のスタート研修となります。

　　　　　　　　　　　人財開発部長　井上和裕（EDUCOいわて・学び塾＆種蒔き塾　主宰）